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人事行政经理

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岗位职责:

1、结合公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划并监督执行;
2、负责建立健全公司人力资源管理制度,组织、监督公司人力资源管理工作的落实;
3、建立并完善人力体系,重点负责研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含六大模块等体系的全面建设);
4、负责建立公司企业文化体系,增强员工凝聚力、向心力和战斗力;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、负责完成领导交办的其他工作任务。
 

任职资格:


1、具备3年以上人力资源全盘管理工作经验(要求精通招聘、绩效和培训);
2、以往每份工作经验平均年限在3年以上,行业变动不超过3个(跳槽频繁请勿投);
3、近5年工作履历中具备高新技术企业的人力资源从业经验;
4、年龄32岁以下,全日制一本以上,985/211优先(重点推荐的优秀者可适当放宽,如不符合请勿投);
5、具备主动性、责任心、全局观。

 

公司福利

http://www.fmhc.net/cn/careers/salary-welfare

 

 

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